研究报告：逾四成青年望弹性上下班

“青年创研库”公布“优化弹性工作安排应对职场新常态”研究报告

　　中评社香港9月27日电／香港青年协会青年研究中心成立的“青年创研库”27日公布有关“优化弹性工作安排应对职场新常态”研究报告。结果显示，在受访的521名本港青年中，逾四成受访青年希望雇主安排“弹性上下班时间”（43.4%）、“压缩工作周”（34.4%）和“在家／遥距工作”（20.5%）；整体倾向同意“弹性工作安排可以令员工平衡到生活和工作的需要”，平均分为6.89分（0至10分计算，10为非常同意）；亦认为此举可以更灵活地运用时间（69.4%）。

　　上述研究以实地意见调查方式，于今年6月14日至22日期间，访问521名20至39岁本港全职工作青年。结果发现，一些受访青年的雇主于疫情爆发前，已实行“弹性上下班时间”（21.1%）、“在家／遥距工作”（12.7%）、“压缩工作周”（9.8%）和“转为半职工作”（5.8%）等；而在疫情期间，亦只有一成八（18.2%）受访青年可以在家办公。

　　不过，受访青年理解“部分工种无法实行弹性安排”（45.1%），其次为“影响和顾客同事之间的沟通”（33.3%）和“资讯科技配合不了弹性工作的需要”（30.4%），令公司难以推行相关措施。他们亦认同弹性工作安排会增加公司的行政负担，平均分为5.79分，略高于一半。

　　研究亦参考海外多个地方的相关经验，并深入访问本地多位专家，包括工商管理学者、立法会议员和企业代表等。他们均反映工种性质、管理困难等障碍，会令推行弹性工作安排出现困难，他们亦担心网上沟通会影响服务质素、新同事的入职培训和同事之间的协作，亦会直接加重企业的行政工作。

　　受访专家普遍对本港立法推行弹性工作安排存有顾虑，认为现时受疫情打击，社会经济低迷，中小企面临经营困难，短时间内难以投放额外资源推行弹性工作安排。有受访雇主和商会代表亦指出，若企业缺乏充足的人力和财政资源去提升其配套，相关安排亦难以实行。
　　不过，受访专家亦期望优化弹性工作安排，平衡雇主和雇员的需求，达至双赢。有受访商会表示，过去数个月，不少企业因应疫情实施了弹性工作安排，过程中探索了新运作模式的可行性；另就管理工作，如量度雇员的表现、确保雇员的生产力，以及如何制定弹性等，亦增加实践经验，有望就完善弹性就业安排提供参考。

　　青年创研库民生组召集人陈昌坚引述研究报告指，本港大部分雇主一直未有为弹性工作安排做好准备，而在疫情的非常时期，能够在家工作的受访青年只占少数，反映香港职场相对仍欠缺弹性。报告因此认为政府应进一步优化“遥距营商计划”，支援中小企业在疫情下可继续营运和提供服务，亦为推行弹性工作安排增添多一点空间和动力。

　　该组成员副召集人廖美欣则建议当局检视相关的劳工法例，进一步保障弹性工作安排下劳资双方的权益。政府亦可分享各部门于疫情下带头推行弹性工作安排的经验，并持续进行相关资料搜集。该组成员司徒卓庭指出，政府应参考外地经验，增设“雇员为本”的弹性工作安排衡量指标，增加政府推动相关政策的透明度。

　　该组成员潘芷荃及蔡朗贤认为，本港职场环境过去出现不少变化，尤其是经历疫情的洗礼，家庭议会的角色和定位已经不合时宜，应予重新检视。长远而言，应扩大家庭友善雇佣措施涵盖范围，惠及年轻雇员。另外，政府亦可以在“家庭友善雇主奖励计划”中，为获奖的机构提供津贴或税务优惠，持续推动职场弹性工作文化，营造有利雇佣双方的工作氛围。

　　青协青年研究中心自2015年起成立“青年创研库”，是本港一个属于青年的智库。第三届（2020－2022年度）创研库成员由超过80位本地青年专业人士与大专学生组成，平均年龄为27岁。透过以研究实证为基础的讨论、交流，创研库成员提出政策建议，期望能为社会建言献策。青年创研库四项专题研究系列包括：“经济”、“管治”、“教育”，以及“民生”。8位专家、学者应邀担任创研库的顾问导师，包括张子欣博士、黄元山先生、陈弘毅教授、陈维安先生、黄锦辉教授、朱子颖先生、叶兆辉教授，以及倪以理先生。

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