耿春亚答中评：香港需因应发展调整人才政策

　　中评社香港5月20日电（记者　张心怡）相比过往的“留港热”，近两年内地人才来港的意愿明显下降，港漂人才的去留问题引发社会关注。香港在港内地毕业生联合会主席耿春亚就此接受了中评社专访，耿春亚认为，香港应该因应产业结构和经济发展需要，来调整人才政策。他亦提到，未来在香港社会的进一步变革和发展中，港漂群体能发挥更大的作用，也将拥有更多的机会。

　　谈及港漂融入香港社会的阻碍，耿春亚认为主要受客观与主观两大方面影响。从客观来讲，语言文化差异、高昂的楼价、政治环境压力以及当下的疫情问题等等，都是外在影响港漂留在香港、融入香港的种种因素。

　　“但主观方面也不能忽视，就是港漂自身的心态问题。很多港漂来到香港学习、工作后，喜欢把自己当做‘外人’来看，缺乏主人翁精神。”耿春亚说，既来之则安之，港漂们需要打败自己的“心魔”，增强对香港的认同感，提升自我生存能力。他强调，中国发展到现在，每一个中国人都应该怀有强烈的自信心和归属感，走到任何地方都要减少自卑感或过度自我保护意识，更何况在属于中国的香港。

　　香港吸引力下滑　人才政策需调整

　　据入境事务处数据，“输入内地人才计划”人数较2019年减少近半，申请获批IANG的内地居民人数急跌37%。“这主要是受政治事件及疫情的影响。特别是由于疫情，很多学生不能来港读书，通过网上课程获得学位后就留在内地发展，申请IANG的人数自然会减少。”耿春亚表示，但疫情结束后，申请IANG的人数可能会有一个较大的上升，因为IANG允许过两年后申请，内地毕业生可能会来香港寻找一些发展机会。

　　耿春亚提到，数据显示，真正在港待满七年成为永久居民的内地毕业生，只占到总数的20%。他指出，如果说过去香港的高收入、国际化具有吸引力，如今北京、上海、深圳已赶上甚至超过了香港，而且内地可提供更加舒适的居住条件、更广阔的发展机会等等。

　　“十几年前我们推动IANG政策，反覆呼吁特区政府允许内地学生毕业后可以在香港就业，不能因为工作签证限制而导致内地学生失去在香港发展的机会。从2008年起，在港内地毕业生只要能取得本港学位，就可以直接从入境处领取签证。”耿春亚说，虽然现在IANG政策已经启动多年，但还是存在一些需要完善的问题，例如限制就读期间打工。

　　耿春亚指出，香港应该因应产业结构和经济发展需要，来调整人才政策。例如现在香港需要大力发展科技创新，急需优秀的创新科技人才，但是受签证很多附加条件的制约，此类人才的输入存在一定困难。此外，有关来港内地人才的子女教育资源配套、父母养老等措施，也需要进行优化。“人才人口政策是香港产业结构调整及经济增长发展所需的配套政策，人才到港，不单是就业问题，家庭、子女、父母等方面都是一揽子必然考虑的问题，并且高端人才方面极少会堕入福利网需求，反而会促进房屋、生活、教育、养老等方面的消费，值得政府积极推动落实。＂

　　香港再出发　港漂可发挥更大作用

　　近来中央针对香港事务多次出手，实施国安法，完善选举制度，令香港社会重回稳定。耿春亚表示，中央一方面抓社会问题，一方面帮助经济产业结构转型，给香港提供了巨大机遇和空间。未来在香港社会的进一步变革和发展中，港漂群体能发挥更大的作用，也将拥有更多的机会。

　　“我们要充满希望，在过去的一些问题都得到解决之后，港漂们应该努力去发挥自己的能力和才识，不要因为身份问题而产生自我局限。”耿春亚提出，香港和内地之间的理解性差异很大，不仅是港漂觉得香港很难和融入，港人对内地的了解其实也非常肤浅。而这种差异就需要跨越两地的人才来消除，而对内地和香港都比较了解的港漂们，将对香港未来的发展起到至关重要的作用。

　　据香港入境处数据显示，2003年至今，通过各种人才计划来香港的内地港漂人数累计已达26.8万人。耿春亚表示，香港是小政府、大社会，大社会由不同身份、不同阶级、不同兴趣、不同属性的社群化组织所构成，是一种化整为零的社会形态。所以，对于港漂群体要允许他们“百花齐放”，每个人拥有自身的独特属性，发挥自身的独特作用，通过各种方式实现身份和价值的聚合。“为了更好的融入香港社会，我建议港漂们从自己的身份属性和兴趣爱好出发，深入本地多种多样的社群组织当中，例如行业组织、专业团体、商业协会、兴趣爱好俱乐部、慈善服务机构等。”

　　（耿春亚，清华大学材料科学与工程系工学学士学位，香港城市大学物理及材料科学系哲学硕士学位。2004年12月，获香港科学园“科技创业培育计划”支持，创办历翔科技有限公司，东方蜘蛛有限公司。）

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