入职查询制度　把“大灰狼”挡在校门外

　　中评社北京5月30日电／据人民网报道，6月1日，新修订的未成年人保护法将正式实施。其中入职查询制度被新修订的未成年人保护法吸收，成为法律的刚性规定。

　　新未成年保护法规定，密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。

　　“性侵未成年人犯罪具有成瘾性、重犯率高等特点。”最高检第九检察厅厅长史卫忠表示，只有限制其接触未成年人，才能从源头上最大限度防止再犯。将预防关口前移至入职审查阶段，并采取严厉的从业禁止手段，非常必要。

　　2020年9月，最高检、教育部、公安部联合印发《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，规定中小学校、幼儿园新招录教职员工前，教师资格认定机构在授予申请人教师资格前，应当进行性侵违法犯罪信息查询，对具有性侵违法犯罪记录的人员，不予录用或者不予认定教师资格，从而把“大灰狼”挡在校园之外，有效预防性侵未成年人犯罪发生。

　　“修订后的未成年人保护法第62条进一步扩大了入职查询的范围，一方面将查询主体扩大至所有的密切接触未成年人的单位，另一方面将查询信息扩大至性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，这对未成年人保护工作提出了新的更高要求。”史卫忠表示，实践中，不履行强制报告义务、不按照规定查询的，根据未成年人保护法第117条、第126条的规定，应当依法对相关部门予以处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分，构成违法犯罪的，追究刑事责任。

　　据统计，2018年至2020年，全国共批准逮捕侵害未成年人犯罪12.6万人，起诉17.1万人。推动建立集取证、心理疏导、身体检查等功能于一体的“一站式”办案场所1029个。2020年全国检察机关对未成年人救助4338件，同比上升2.6倍。

　　“最开始推出入职查询制度，是为了防止未成年人遭受性侵害。”北京市丰台区检察院第一检察部副主任陈莎莎对人民网记者表示，新修订的未成年保护法扩大了入职查询信息的范围，对未成年人的保护力度更大，使得未成年人能够在更安全的环境中健康成长。

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