网评：激发“绿领”人才的奋斗活力
中评社北京7月12日电／网评：激发“绿领”人才的奋斗活力
来源：东方网 作者：储旭东
“绿领”兴起，背后是近些年出现的下乡创业现象。“90后”小伙看准新技术带来的机遇，购置两台无人机，返乡从事无人机植保服务；“80后”大学生投身生态农业开发，建造的马场在当地小有名气……不同于白领、蓝领，越来越多懂技术、有特长、头脑灵活的年轻人返乡当起了“绿领”。（7月12日《人民日报》）
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”特别是人才，更是发挥着推动发展、引领创新的关键作用。近年来，“人才就到农村去”已经成为一句脍炙人口的话语，这并非是乡村呼唤人才的摇旗呐喊，恰恰相反，是整个社会形成的鲜明共识，相比于城市人才资源的富集、人才竞争的激烈，乡村反倒成了人才的“洼地”，如何让人才“叩开”乡村的大门，已经成为发展的新课题。
而人才要想在乡村留得住、用得好，真正成为带动致富、拉动经济、推动振兴的“绿领”，就要与乡村的发展步伐、进步路子“合拍”。一方面，人才本身要搞清楚，我能为乡村带来什么？对乡村而言，“绿领”人才是知识理论的“大宝库”、专业技术的“百科书”、资金产业的“吸铁石”。人才不仅要让基层农民提升农业发展的效率、看到农业之外的致富路，也要更好地为乡村带去新视角、新理念、新思想、新文明，更要通过技术的转化、资源的整合、资金的投入形成一批符合乡村发展需要的好项目、大项目。同时，不论是“国家队”，还是“田秀才”，都要发挥较好的带动作用，把普适性的知识和技术传播给广大农民，引导他们向高水平职业农民，或到农业外的各行各业中去发展，探索出个人致富同乡村振兴之间的内在联系。
另一方面，乡村也要弄明白，我能为人才服务什么？土地是乡村最大最宝贵的资源，农民也是最淳朴最有潜力的发展个体，要整合、用好这些资源，全面激活人才“上山下乡”的动力，过分依赖人才的自觉自为可不行。要有针对性地出台一些服务性政策，既要在营造服务人才的宜居宜业环境上做文章，让人才享有与城市同等的医疗、教育、住房等生活保障条件，免除人才的后顾之忧；也要把资金、项目、基建等发展要素与乡村发展紧密联系起来，进一步激发人才潜力，甚至还可以在发展农业现代化、产业化等特定的领域，颁布一些比城市引才更具吸引力的大政策，全面调动人才留在乡村、发展乡村、成就乡村的积极性。当然，还可以在人才评审评价机制上予以一定的支持和倾斜，对服务乡村振兴的人才高看一眼、厚爱一分。
“绿领”人才是实现乡村振兴的重要力量、关键支撑，更让乡村振兴前景可待、未来可期，一定要用好这支队伍，帮助他们扎根乡村、发展乡村，充分激发其聪明才智、专业能力，在广袤的乡村大地上迸发干事创业的无限激情。
本文网址：http://www.crntt.cn/18524.html
欢迎转载，转载请注明出处