11行业改制定工时指引 劳方感遗憾
中评社北京5月24日电／标准工时立法遥遥无期！政府最新计划，明年起逐步制定11个行业编制工时指引，取代标准工时和合约工时立法，五年内不会立法制定工时。劳工顾问委员会昨日开会讨论，劳方批评政府无交代立法方向，回避长工时问题，态度退步，又质疑行业指引无法律效力，成效不大。劳方促政府制定指引时，加入每周工作44小时和加班补水不少于薪金1.5倍标准。
劳工处现有为九个行业成立劳资官三方小组，讨论并制定工时指引，包括饮食、建造、水泥及混凝土、酒店及旅游、物流、物业管理、印刷、零售、戏院。政府最新拟增加两个工时较长的行业，包括清洁和安老院舍，并拟于明年第一季至2020年上半年，就11个行业逐步推出工时指引，2023年检视成效，探讨改善政策方向。
忧指引无约束力
劳顾会劳方代表、工联会邓家彪昨日于会后称，11个行业指引未涵盖大部分文职人员如会计等，保障欠全面，且指引无法律效力，显示政府无承担。政府无正面回应检视成效后会否考虑立法，他对此感到遗憾，要求劳工处确保行业指引有划一标准，包括每周工作44小时和加班补水1.5倍，若各行业各有指引，等同无约束力。
不过，就政府搁置上届拍板的合约工时立法，劳方认为不可惜。劳方代表、港九劳工社团联会秘书长周小松称，合约工时立法只靠雇主和雇员双方共同决定，若议价能力低的基层雇员签了“不平等合约”，等同长工时合理化，是工时“毒药”。
劳顾会资方代表、工业总会主席郭振华赞成先设行业指引，再考虑立法，认为可先让市场试验改善工时措施的影响，在个别行业制定指引亦可起示范作用。他称部分行业或于试验后认为不适合有工时规范，立法时可豁免。
政府五年前成立标准工时委员会，研究立法制定标准工时，委员会去年中向政府建议立法制定合约工时，月薪不逾1.1万元的雇员须于合约列明工时和超时补水安排，行政会议拍板通过，但劳资双方均反对该方案。时任委员会成员、劳方代表梁筹庭昨日批评，指引形同虚设，政府现“将所有嘢推翻后，又无新进展”，等同走回头路，是大倒退，白费之前的讨论，打工仔仍然是“百无”。
（来源：大公网）
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