低薪怎解？辛炳隆：企业缺发展愿景不敢加薪
中评社台北8月27日电（记者 杨腾凯）低薪是当前台湾严重社会问题，台湾大学“国家发展研究所”副教授辛炳隆向中评社分析，台湾经济没有明显成长，企业对发展愿景持保守态度，自然不敢加薪。政府若要解决低薪，应加强青年住宅、托老育儿政策，协助劳工降低生活开销，不能仅仰赖调升基本工资。
辛炳隆是美国康乃尔大学劳动经济学博士，研究专长包括劳动经济学、劳工政策、人力资源管理经济学、社会保险，现为台湾大学“国家发展研究所”副教授。
蔡政府8月中拍板决定，基本工资将调升5％，月薪从现行的新台币2万2000元调至2万3100元，时薪从140元调至150元，预估208万劳工受惠。
辛炳隆向中评社表示，提升基本工资对增加基层低薪族的收入有效，但台湾低薪是全面性的，不是只有基层而已，否则就不会有那么多专业白领阶级，包含学校老师等，跑到海外去求职，如果政府一直仰赖调升基本工资，恐怕未来所有薪资都向基本工资看齐，基本工资不动，他就不动，这样不见得好，基本工资调升是应该的，但不能成为唯一的方法。
辛炳隆表示，什么情况下老板会愿意给员工加薪？就是对未来有盼望，当经济在往上成长时，老板不太会在乎薪资，因为抢人都来不及了，他有学生在上海担任跨国公司人力资源部门主管，先前要延揽一名刚毕业的大陆理工科系年轻人，公司开的薪资已经算相当高，但那名年轻人不接受，并要求这份薪资的3倍待遇，双方最后没谈成。
辛炳隆说，原本他学生认为，以这名年轻人的所要求的待遇是找不到工作的，没想到两周后这人不但有工作，而且待遇就是这么高，可见当公司在往上走时，大家都看好未来，所以赶快先抢人，愿意付这么高的薪水。
辛炳隆表示，台湾在1980年到2000年初期，因经济在快速成长，老板给予加薪没有问题，但现在台湾经济成长曲线只在一个水平面上下摆动而已，企业对发展愿景持保守态度，自然不敢加薪，也因为这样，台湾企业的薪酬政策虽然不加薪，但愿意给奖金，因为加薪是永久的支出，但奖金可以赚钱时给，没赚钱就不用给。
辛炳隆指出，台湾这几年一直想延揽外籍人才，但是延揽不到，追根究底还是在于薪资没有竞争力，背后的原因就是产业发展不够，产业发展不能只看金融面的数据，要看和广大劳工有关的产业，是不是有带起来。
辛炳隆表示，当蔡英文在讲她的经济政绩，他不认为蔡在说谎，但为何劳工仍觉得自己低薪？其实低薪的感觉，有时并不在于薪资到底有没有增加，而是薪资够不够让劳工维持生活，够不够支应基本开销。
辛炳隆表示，台湾房地产价格不合理，是一个很大的问题，房价一涨，店租就涨，店租涨，末端消费自然跟着涨。台北市永康商圈很多生意很好的店家也关门了，就是因为付不起房租。台湾大学附近一家贩卖海鲜粥的小吃店，从一碗50到60元，涨到现在已经110元了，另一家他常吃的炒饭，也从80元涨到95元。
辛炳隆指出，低薪本身是主观的感受，就看和什么来比较，最近几年，对台湾青年受雇者这些外食族来讲，外食费用增加快速，房价也涨得很快，虽然薪资有所成长，但是生活开销却涨更多，“纵使薪资每年调升，只要调升幅度不够劳工过好生活，或是稳定的生活，那么劳工还是会觉得自己低薪。”
辛炳隆告诉中评社，要解决低薪有两种办法，一个是直接把薪资提高，一个是把劳工要花的钱减少，过去政府比较着墨在把薪资提高，但现在政府比较能够使力的，还是替劳工降低生活开销的，例如青年住宅、托儿、托老，以及子女教育和大众运输等，是否能在这方面降低成本，政府这几年确实有在做，但力道仍然不够。
辛炳隆说，青年住宅讲了老半天，也没盖多少户，就算政府不能直接增加劳工薪水，但至少要让劳工在这样的薪水底下，过得还可以，假如政府没钱，那就去检讨税制。
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