中评专译：取悦老板 科学如何屈服于腐败

　　中评社香港5月31日电（记者　李雅洁编译）可怕的老板会在任何事情上带来痛苦，但在科学领域，他们拥有独特的破坏性力量。在最近由《自然》杂志主导的一项调查中，一些年轻的科学家说，他们要取悦他们的老板，就要做出一些“特定的实验结果”，而不是寻找真相，这让他们感觉到压力很大。这对整个社会来说都成问题，因为它会削弱科学研究的完整性。

　　彭博专栏作家Faye　Flam说，上周，一些专家专门讨论了实验室不合格领导层的问题，以及他们如何损害研究的完整性。一些专家认为一个重要的原因是科学中存在着越来越大的权力鸿沟。非常多的年轻人立志要成为科学家，但最终只有一小部分的那些获得博士学位的人才能够获得一个满意的工作职位－－终身学习研究职位等。而这些获得了终身研究职位的人，可能还要再花几年时间担心低薪、没有保证的博士后研究金上。这为科研带来了廉价劳动力，但是也带来了巨大的隐患。

　　伊利诺伊大学厄巴纳－香槟分校的科研不端行为研究专家C.K冈萨鲁斯（C.K.Gunsalus）说，在理想的情况下，人们应该可以从性格层面来挑选他的老板和同事。但是，想要在一份人人都挤破头想要进入的行业来挑选一个称心如意的老板，就比较困难了。

　　这是棘手的选择你的老板在领域有一个普遍的感觉，你是幸运的有一份工作。

　　在二十世纪八十年代，几个涉及著名的研究员的戏剧性的案件让科学的完整性成为一个公共问题。但专家说，他们已经认识到问题的严重性，虽然新闻界仍然抓住几个害群之马不放，但是大多数情况下涉及多个研究人员的事件，通常都是由一两个扭曲的牵头人鼓动其他人参与的。

　　调查显示，半数以上的受访者表示，他们对要找到＂特别结果＂感到压力很大。老板们通常都明白，他们更关注自己的领导能力。那些处于初级职位的人反应说，他们对他们的期望不太清楚，他们缺乏与老板的沟通，他们被鼓励去偷工减料。

　　冈萨鲁斯举了三个例子。第一个例子，一名学生被错误地列入了一份论文的作者栏，后来被调查了；第二个例子，一位著名的研究员被爆没有真正参与研究，但还成为主要作者之一；第三个例子：两名初级科学家发现，他们的医学实验数据根本无法得出他们老板要求的结果，于是他们退出了实验小组。

　　她说，她认为，大多数违反科学标准的人并没有从一开始就知道作弊:“没有人早上醒来第一个想法是，我今天决定把一切都搞砸。”她说，职位低的初入职场时初心很好，但是当他们的上级明摆着做错事时，他们就不知道该怎么做了－－她在著作中详述了如何成为告密者以及如何生存的问题。

　　冈萨鲁斯总结了导致不当行为的九个诱因：诱惑，合理化，野心，团体和权威压力，权利，欺骗，增量主义，和愚蠢的制度。科学的竞争性质和领导者的自负，都可以建立诱惑和合理化。那些没有权力的人可能认为他们需要通过作弊来获得晋升，而那些具有更有影响力的人可能确信他们知道科学问题的答案，并通过一些不诚实的手段来找到这些答案。最后一部分，愚蠢的制度，它鼓励出版物只看数量不管品质。

　 专家们一致认为，科学中的权力差异可能导致权力滥用，而且那些掌权者很少接受正规培训。更糟糕的是，冈萨鲁斯说，在学术界，人们常常怀疑那些积极想要领导地位的人，即使那个人真的有管理的天赋，也被视为野心太大。

　　对年轻人来说，陷入畸形的工作环境的确是悲惨的。冈萨鲁斯说：“你的职业生涯中从未出现过可以宣布我已经有足够力量来不违背道德。”

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