退役校官陈记祥：人员素质不够　战力就内虚

退役空军上校陈记祥。（中评社　蒋继平摄）

退役空军上校陈记祥在屏东市改建过胜利新村受访。（中评社　蒋继平摄）

　　中评社屏东3月28日电（记者　蒋继平）AIT去年评估台湾“国军”战力虚有其表，今年再度呼吁台湾要全面备战，对此，退役的空军上校陈记祥接受中评社访问表示，最大问题出在军人缺乏荣誉感、社会形象低，环环相扣，导致部队一直招募不到人才，也留不住好人才；精实化本质就是实施募兵制，但只做到人数精，素质却做不到实；数字可以美化，却骗不了自己。

　　陈记祥，1955年，屏东人。空军航空技术学院正科班45期，1977年任官少尉，服役24年，2001年空军上校退伍。曾经担任过空军屏东439联队修护官、分队长、修护主任、中队长、大队长等职务，具有空军修护专业领域技术经验。

　　屏东是台湾空军发展的一处重镇，空军上校修补大队长职退役的陈记祥说，飞机维护要培养出一个师傅，最起码要十年以上时间，才能把飞机维护好，如果派不懂的人来维护，装备再好，人员素质程度是跟不上的。

　　台湾自2018年1月1日起，开始实施完全募兵制，非志愿役而达到役龄的常备役男性则改服4个月军事训练役。“国防部”兵力总员额为21万5000人。

　　陈记祥表示，台湾军队从过去的“反攻大陆”演变成现在“守备防御”为主，防守就在于精兵，第一要务就是提高素质，不再是靠人数来打仗，如果军事武器朝向科技化，但人员素质却不够，战力就会内虚，政府就必须要面对这个问题。

　　陈记祥表示，台湾走募兵制就是要采取精兵制，但是有个前提，当军人必须要有荣誉感，当军人要很骄傲，把军职变成本业，这才是重点，目前军人的社会形象价值太低，民众看到军人就摇头，军人根本感受不到尊重，且民众普遍有一种“国家不打仗，养一群米虫？”导致没有人要从军，造成后续招募困难。

　　陈记祥表示，若招募困难，挑选人的时候本来要提高数值，却变成降低标准，只求有人就好，变成阿猫阿狗都可以进来，招募的人才来源挑选就出了问题，不是从专业、技术层面来选择人才及分配。譬如美军都是本着专长来招募并分配部队，若不想办法提升技术，技术层面就会很薄弱。

　　陈记祥表示，另外招募的人才进来，如果没有荣誉感，时间到了就离开，就会变成过过水，譬如志愿役入伍四年之后就退役，部队又从零开始训练人才，人才永远都在学习阶段，无法进入用人阶段。反复之后执行训练的人也会灰心，永远在教人，增加工作厌恶感。

　　陈记祥说，光是一个军人荣誉感和军职在社会价值感，就能带出这么多环环相扣的影响，如果不能从这层下手，“国军”招募永远会变成恶性循环。否则，军职薪水都已经算不错了，为什么人才还是不好招募？问题就出在社会心态上，民间甚至普遍存在做什么都好，就是不要当兵，这种心态没变，部队生态就变不了，战力永远提升不起来。

　　那台湾“国军”在培养专业人才是否还有其他问题？陈记祥表示，部队生态差的话，专业人才留不住，譬如过去有民间航空公司从军队里面拉走人才例子。还有军官制度是金字塔型，时间到没有往上爬就是离开，留都留不住，兵力若充足还好，若面临短缺就要重新思考。

　　除了上述提到的常备战力，那后备战力出了什么问题？

　　陈记祥说，实施募兵制后，军事训练役也就是义务役的部分只有四个月，等于就是参加暑假战斗营，学员还没有搞清楚就回家去了，现役职业军人看到训练时间这么短，心底也不想教，都会抱持着不要出事就好的心态，学员只学到打了几发子弹，意义不大，无法成为后备军力，都是隐忧。

　　另外，陈记祥表示，台湾民众的危机意识很薄弱，反而美国比台湾更紧张，台海情势变成中美互相较劲的场地，台湾更一直存在以为有美国在后面帮忙，但没有想过万一美国不出兵怎么办？

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