疫境求职　睇字当面试

　　中评社北京4月26日电／据大公报报道，失业率上升，公司对见工者要求更高，但在新冠肺炎疫情下限制接触，公司面试不得不各出其谋。有公司用视像会议面试，有公司则靠睇字定人，透过分析应聘者字迹，决定取录与否。虽说“见字如面”，但真正应用于人事管理，会否太儿戏？曾在多间公司担任高级管理层的笔迹专家林婉雯认为，手写文字与指纹皆是每个人独一无二的密码，隐藏着一个人的性格、情绪甚至健康讯息。不同的字迹能帮助高管分析应聘者长处和短处，有利于为雇员安排适合其性格的岗位，做到人尽其才。＼大公报记者　汤嘉平（文、图）

　　作为英国笔迹专家公会（The　British　Institute　of　Graphologists）首位华裔笔迹专家的林婉雯，曾经担任一间公司的财务总监。作为管理层，她深感“用人所长”的重要性。一个偶然机会下，她发现笔迹与人的个性息息相关，遂开始学习笔迹学。后来因工作变动，她有更多机会接触人事管理。每逢招聘新人时，她都会分析每个面试者的字迹，然后与相关同事讨论应聘者的去留问题。

　　不同字迹反映求职者不同特点

　　“抛开笔迹不谈，单从请见工者写字这件事，就已经有收获了。有啲人见工写字时可能会觉得‘你请我就请我，使乜写咁多字？’于是乎佢可能写一、两句话就算。从这个细节，你就能看出这个人可能紧张自己多过紧张公司。有啲人就会写多啲，好详细逐步解释，而且字迹工整，咁呢种人我就会望多几眼。”

　　林婉雯说，见工时给公司留下何种印象很重要，毕业季将至，她建议应届毕业生们见工时，若遇到笔试情况，一定要尽量把字写得工整，内容适量且有条理。

　　对于字迹，她认为求职者在准备见工时毋须矫正自身字迹，因为字迹大多没有好坏之分，不同的字迹不过是反映不同特点而已。如果懂得一点字迹理论，在求职之前，就可以简单看一下自己的字迹，了解自己可能适合什么工作，以免入错行。

　　以英文字母为例，字迹可以分成三个部分，分别对应人的头、身体和脚。如果是最下面的部分长，即是脚长，那么这类字迹的主人就适合做例如销售等需要经常出外跑的工作；如果是最上面的部分长，即是头长，则适合长期坐在办公室做例如策划等用脑工作；如果是中间部分宽，说明身体大，则字迹主人应该比较关注自身，有的会比较注重打扮，但这类人也擅长交际。

　　此外，有些英文字迹会分“有圈”及“无圈”。“有圈”例如写字母“g”时，下方收尾时会笔尾向右延伸，形成闭环，“有圈”代表此人有艺术创造力；而擅于理性分析、做程序类工作的人，写英文一般“无圈”。

　　听上去如此神奇，亦让人有了继续探索笔迹的兴趣。然而在google上搜“笔迹学”时，却会弹出另一个字眼：伪科学。网上有言论认为，笔迹学与现代研究方式并不配合，也欠支持。如何看待这个关于“伪科学”的质疑？

　　瑞士筹组独立笔迹科研所

　　“就让我作为行内人，告知你真实的状况。”林婉雯说，实际上，笔迹学早已得到国际科学界认同，不少大学心理学家、司法专家和笔迹专家，一直为笔迹研究而努力，每年都会发表种种不同的笔迹研究报告，研究方向包括与性格的关系、协助分辨情绪问题、犯罪倾向、心理状况等等。而欧美、台湾、中国内地亦有高校开设笔迹学专业，教导学生用笔迹学帮助解决实际问题。

　　在刚过去的2019年年底，有100多年历史的瑞士笔迹专家公会，正筹组独立笔迹科学研究所，与许多大学院校合作，广邀各地笔迹专家及不同界别的科研人员参与研究。笔迹的奥秘，科学与否留待专家们研究，对普通人来说，不妨当作多一个途径去了解自己。

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