李家超：国家发展带来机遇 加“工具”招才
为强化香港竞争力，施政报告提出一系列招商引才的措施，包括成立由财政司司长带领的引进重点企业办公室，针对生命健康科技、人工智能与数据科学等策略产业的重点企业，“量身定制”落户方案； 在各地经贸办设立招商引才专组，主动接触目标企业和人才； 成立“香港投资管理有限公司”、成立“共同投资基金”，从“小政府、大市场”的思维中跳脱，更主动地参与产业引导和投资，争做有为政府，为香港构建更多元、健康的产业体系和人才储备。
李家超指，他对香港推出的抢人才抢企业政策信心足够。他表示，特区政府会积极“抢”，增加了出去主动招揽人才的“工具”，吸引人才、企业的政策，加上香港的产业政策，固有的低税率、简单税制、开放、中西文化共融、地理位置优越等“优质DNA”，以及粤港澳大湾区规划纲要、“十四五”规划、“一带一路”倡议带来的无限发展机遇，“爱国者治港”下稳定的环境等元素，“我好有信心‘抢到’。” 政府订下2023至2025年期间，每年通过输入人才计划输入至少3.5万名预计逗留至少12个月的人才的目标，李家超指，希望每年检讨时，再调校提高。
上游优势 中游发展 全程推动
是次抢人才抢企业政策一大特点是，无论各项招商引才政策之间，抑或是招商引才与其他产业发展政策、整体规划蓝图都有相辅相成的紧密关联。李家超以创科为例指出，创科是未来，对人才而言是好机遇，香港会致力建立好创科生态链。
培育留住本地人才
他并提到，特区政府也要努力照顾本地人才，培育和留住本地人才，“每年四五万大学毕业生，都是我们的优秀人才。” 特区政府亦重视青年多元发展，除了发展传统学术型大学，还会加强职专教育，加快发展“职业资历阶梯”，“整个施政报告整体全面让整个（人才）环境动起来、活起来，让土壤肥沃。”
加强联通海外机构 助艺团“冲出香港”
“十四五”规划支持香港发展成为中外文化艺术交流中心，李家超在专访中被问及如何协助香港的艺术团体“冲出香港”时指出，特区政府最重要的是为本地艺团制造机会，除加强与外地的艺术团体与机构联系外，更要培训人才，令艺团的表演内涵提升，将本地文化推广到海外。他相信当前政府加强了政策统筹，会有配套完备的政策规划，“所以我不觉得香港艺团冲出去会有困难，政府会带头。”
施政报告提出特区政府会把握香港中外文化荟萃的独特创意氛围，打造香港作为亚洲文化及创意之都的品牌，并会循不同方向落实香港的新文化定位，当中除包括建立世界级的文化设施和多元文化空间外，并要加强与海外艺术文化机构的联通。李家超表示，特区政府要为本地艺术团体制造冲出香港的机会，他并以艺团到作为文化及艺术之都的法国演出为例，表示要做好有关的联系，包括与法国当地团体及有关机关的联系，以方便安排到当地演出。
另外，他表示要推广本地文化艺术，则一方面要符合当地的文化口味，同时亦将本地文化引进到当地。在内容上，“如果着重中华文化的，便要将中华文化的内容升华化，如果是一些表演文化的，便要研究将内容提升。” 他指出这需要加强人才的培训，要有多元发展。
他指出，香港有不同培育文化的机构，均受外国认同，以往这些培训没有政策局统筹，但现届特区政府则由文化体育及旅游局负责，在政策上，日后会设立一个文化委员会，邀请在文化方面有经验、见识及有热诚的人士参与，给予意见，做好人才、硬件、内容、机会及网络等整个政策。
为强化香港竞争力，施政报告提出一系列招商引才的措施，包括成立由财政司司长带领的引进重点企业办公室，针对生命健康科技、人工智能与数据科学等策略产业的重点企业，“量身定制”落户方案； 在各地经贸办设立招商引才专组，主动接触目标企业和人才； 成立“香港投资管理有限公司”、成立“共同投资基金”，从“小政府、大市场”的思维中跳脱，更主动地参与产业引导和投资，争做有为政府，为香港构建更多元、健康的产业体系和人才储备。
李家超指，他对香港推出的抢人才抢企业政策信心足够。他表示，特区政府会积极“抢”，增加了出去主动招揽人才的“工具”，吸引人才、企业的政策，加上香港的产业政策，固有的低税率、简单税制、开放、中西文化共融、地理位置优越等“优质DNA”，以及粤港澳大湾区规划纲要、“十四五”规划、“一带一路”倡议带来的无限发展机遇，“爱国者治港”下稳定的环境等元素，“我好有信心‘抢到’。” 政府订下2023至2025年期间，每年通过输入人才计划输入至少3.5万名预计逗留至少12个月的人才的目标，李家超指，希望每年检讨时，再调校提高。
上游优势 中游发展 全程推动
是次抢人才抢企业政策一大特点是，无论各项招商引才政策之间，抑或是招商引才与其他产业发展政策、整体规划蓝图都有相辅相成的紧密关联。李家超以创科为例指出，创科是未来，对人才而言是好机遇，香港会致力建立好创科生态链。