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长者难靠强积金 团体促完善退休保障

  中评社北京5月26日电/据大公报消息,政府鼓励退休长者重投劳工市场及延迟退休时间,惟欠缺政策配合。社联政策研究及倡议总主任黄和平接受《大公报》查询时表示,本港目前依赖强积金为打工仔提供基本的退休保障,但长者的强积金储备并不足够,他认为现行的社会福利政策应就长者作出调整,以解燃眉之急,黄指现时的社福措施不可能完全代替退休保障,建议政府应从支援长者重返职场到全民退休保障,制定全面政策。

  根据前年由政府经济顾问编写的《长者就业情况:本港最新发展及海外政策比较》报告发现,以职业来划分,香港在职长者从事较高技术职业,当中以行政人员及经理级职位为主,比较日本、韩国及新加坡等地为多,但与之同时,在职长者从事较低技术工种的比例亦高达68.8%,高于整体就业人口的数字。

  而智经研究中心早前亦发表长者就业报告,指出本港在职长者的比率远低于新加坡、日本及韩国等地,故建议政府透过税务优惠、薪酬补贴及公众教育等方式,鼓励已退休的长者重返劳动市场。

  善用长者丰富人生经验

  黄和平指出,在职长者的工作类别主要是经理级工作和基层工作的比例较高。不过,因本港于70年代才推出普及教育,所以近半长者的教育水平为小学或以下程度,大多数长者因学历低或技能不足只能从事基层工作。他认为政府应加强长者的技能培训,并鼓励更多雇主为长者提供合适的职位空缺,善用他们丰富的人生经验。

  以新加坡为例,早于2017年将退休年龄由65岁延至67岁后,并立法制定长者重聘指引,要求雇主在员工即将退休时商讨退休或重聘可能,并按长者能力设计工种、制定薪酬,规管企业雇用长者员工的责任。他认为,新加坡经验亦值得香港参考,既然政府有意鼓励退休长者重投职场,便应推出相应配套,让他们在合适的条件下继续工作。

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