“抢人大战”可以有，“养人之心”不可无

　　中评社北京3月1日电／当前，“复工”正在成为中国这个庞大经济体的当务之急，多地发起“抢人大战”。在率先行动起来的长三角、珠三角等经济重镇，“用工荒”比往年更明显。在多地封路的背景下，不少地方都派出了专车、专列甚至专机接回滞留在老家的企业员工。

　　有人说，这两天，中国又分为两个区域：防人的，和抢人的。一些地方在严防死守，另一些地方展开抢人大战。伴随着复工潮与就业招聘季的来临，各行业人才需求量不断增加。新一轮“抢人大战”正在全国各地上演，各地“抢人大战”新招迭出：各地“硬核”举措迭出，从实际出发关爱人才，包机、包车、包高铁，翻山越岭迎接新老员工到岗。有的企业手捧“大红包”抛出“橄榄枝”，有的加薪许愿，“欢迎员工回家！”

　　眼下，各地企业陆续复工，但复工的核心要素是人。在全面了解企业用工需求和招工缺口后，不少地方为了给企业吃下“定心丸”，也为了让就业者安心，纷纷出台各种优惠政策，诸如打出“免、缓、返、补”等一整套阶段性政策组合拳，通过税费减免、资金补贴、社保费减免缓缴等八大措施，有效地稳就业留人才。

　　实事求是地说，疫情下的复工“抢人大战”，也是一种无奈之举。特殊时期采取的特殊措施，出台各种优惠政策，来吸引人，“为我复工所需所用”，也是必要的。但是这一次“人到用时方恨少”，遇到特殊情况时抓瞎，也警示我们：“抢人大战”可以有，“养人之心”不可无。

　　我们看到，长期以来，在一些用人单位，总是抱着“有钱能使鬼推磨”的傲慢用人思维：“两只腿蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，只要有钱就能招到人！”正是这种用人傲慢和偏见。平时不烧香临时抱佛脚，不注重人才储备，培养无意识，使用渠道不畅，都是火烧到家门口才想到救火。普遍缺乏一个长远的人才储备的战略眼光，都是临时抱佛脚的“一次性思维”，结果一遇到用人的关键时刻抓瞎了！

　　疫情下的复工“抢人大战”，各地出台的各种优惠政策，也是需要的的。但是我们应该出台更多更好的用人留人优惠政策，多些“养人之心”，在调动企业企业培养人才，使用人才，留住人才的积极性上下功夫。抢人大战，也会在这疫情之后重新洗牌，但是如何做到“召之即来，来之能战，战之能胜”用人自如才是最重要的。别把农民工等普通人才不当人才看待。平时从来不关心，不培养，根本没有想到人才储备，需要的时候才想到他们。抱有一种临时“抓壮丁”的心态，这是一种用人上的短视眼光。

　　如此“抢人大战”，不如平时“多烧高香”。彻底摒弃平时漠不关心和“有钱就鬼推磨”思维，其实，钱不是万能的，如今新生代的农民工不再是满足涨几个工资那么简单，正如他们有肺腑之言：“工作压力大容易生病，多赚钱都拿去买药去了，我宁可少赚点钱开心点”。这些大实话无不道出了一个令人深思的问题——当代农民工究竟要什么？很显然，钱不再是他们唯一的期盼和需求，他们还有许许多多的其他多元需求。如此“虱子争猪”不如“把猪养肥”——多些“养人之心”，涵养劳动力市场，加强人才贮备，那么，任何时候，都不会“用人荒”“用人慌”！

　　来源：东方网　　　作者：吴玲

本文网址：http://www.crntt.cn/85416.html

欢迎转载，转载请注明出处